Lançado desde 2014, o Sigepe (Sistema de Gestão de Pessoas do Governo Federal) é o sistema utilizado para gerenciar e organizar todas as informações relacionadas aos servidores e gestores de todos os órgãos públicos ligados ao Governo Federal. Quer conhecer mais sobre o sistema do Sigepe e como ele funciona? Então veja logo aqui abaixo.

Como funciona o Sigepe? O Sigepe surgiu para substituir o antigo Siape (Sistema de Administração de Pessoal) e foi desenvolvido pela Dataprev, empresa de tecnologia ligada ao Ministério da Previdência Social, e também pela Serpro, o Serviço Federal de Processamento de Dados. A plataforma é toda utilizada no meio virtual e cada usuário recebe login e senha para realizar os acessos. Lá estão inseridos tanto os servidores ativos como também os aposentados e os pensionistas.

O funcionamento é simples e intuitivo, bem prático e acessível para todos os usuários. O sistema possui também um aplicativo mobile que facilita o acesso aos serviços de qualquer lugar.

Quem tem acesso ao sistema Sigepe? Todos os servidores públicos que atuam em órgãos do Governo Federal estão cadastrados na plataforma do Sigepe. Mais de 1 milhão de usuários estão aptos a usar a plataforma.

Mas dependendo da hierarquia, cada servidor terá acesso à áreas diferentes dentro da plataforma. O Portal de Serviços do Servidor (PSS), por exemplo, é o mais abrangente e armazena os dados relacionados à informações pessoais e cada servidor. Veja uma lista do que cada um pode acessar:
Acesso a Contracheques mensais
Impressão de comprovantes de rendimento anual
Comprovante de pagamento de pensão alimentícia
Gráfico de evolução dos rendimentos.

Já o Portal de Gestão de Pessoas (PGP) é voltado apenas para os gestores e responsáveis pelas áreas de recursos humanos dos diversos órgãos:
Agendamento de férias
Histórico de ingresso no serviço público
Consulta de dados cadastrais

O Sigepe ajuda na hora de pedir um empréstimo consignado?
Sim! Uma das grandes vantagens para quem já usa o sistema Sigepe é a possibilidade de fazer uma simulação de um empréstimo consignado.

No próprio aplicativo você pode fazer o login e acessar a opção “Simulação de Consignação”. Depois basta seguir o passo a passo, preenchendo primeiro o valor que pretender pegar por empréstimo e depois o número de parcelas que pretender fazer a divisão.

O próprio sistema já vai mostrar valores mensais a serem pagos e também a porcentagem de juros que seu empréstimo terá. Simule de várias formas diferentes para identificar aquela que melhor se encaixa no seu perfil financeiro.

O SIGEPE (Sistema de Gestão de Pessoas) é a mais nova ferramenta para a administração e gestão de recursos humanos do Governo Federal. Essa nova ferramenta busca agilizar, e maximizar eficiência desses serviços tão fundamentais a todos os servidores. Processos como férias, movimentações, gratificações e áreas afins são o foco do trabalho desse sistema que atua desde 2013, e já subsidia mais de um milhão de pessoas e atende a mais de 100 órgãos ligados a essas áreas.

Além das funcionalidades já mencionadas, o sistema ajuda a prevenção de fraudes. Nos últimos anos, essa ferramenta ajudou eliminar fraudes em operações consignadas, mostrando assim a eficiência de seu novo programa. Pode-se afirmar que todos os servidores federais estão inclusos em seu sistema, bem como as instituições das mais variadas como a Caixa Econômica Federal, Banco Central, Ministério Publico e instituições de ensino ligados a federação, como a UFRJ, UFF, UFRRJ, dentre outras.

Embora todo o sistema não esteja cem por cento funcional, boa parte dos serviços oferecidos já estão disponíveis ao servidor. Processos como Sigepe Mobile, Consignação, Ação Judicial, Gestão de Documentos, e Pensão Alimentícia, já estão concluídos. Outros como Desempenho ainda estão em processos de homologação, ainda outros como Gestão de Vínculo estão em desenvolvimento.

O Sistema teve seu início com um consórcio entre SERPRO (Serviço Federal de Processamento de Dados), e Dataprev (Empresa publica ligada a Previdência Social) que enxergaram a necessidade de melhorar os serviços prestados pela baixa eficiência de seu antigo sistema. A maioria dos macroprocessos com alta prioridade não possuíam serviços em TI e, com isso, cresceu exponencialmente o número de reclamações e insatisfações.

Embora possa-se afirmar que criar novos sistemas para o auxílio de processos seja um bom sinal de melhora para a gestão, o aumento desses processos aumenta a burocracia. É certo afirmar também que a criação desse sistema descomplique e auxilie na busca de fraudes e atue como um indicador de uma melhora nos serviços prestados.

Seria correto, ético e moral se esse novo sistema ou um sistema parecido pudesse ser implantado em toda a esfera estadual, municipal e semelhantes, para reduzir as filas e o congestionamento de servidores em momentos de pico.

Desburocratização seria a chave para melhoria de todo o sistema de gestão, operacional e previdenciário, para melhorar a vida dos servidores federais, e de outras instituições. Entretanto, vale sempre a pena ressaltar que embora o sistema busque melhorar a eficiência dos processos e de seus serviços, os maiores responsáveis pela ineficiência e pelo excesso de fraudes nos mesmos, são os usuários e a não punição de crimes relacionados ao fato.

Uma nova interface: Inaugurado pelo Governo Federal, o Sigepe é um sistema de gestão de pessoas que tem como principal objetivo possibilitar a padronização dos processos administrativos, utilizando como principal ferramenta a plataforma virtual. Sua estrutura consiste em em subsistemas, que são organizados de forma a facilitar o acesso a informações que até pouco tempo atrás estavam disponíveis em plataformas de acesso menos simplificadas, caso do Siape e sistemas correlatos (Siapecad, Siapenet e Extrator).

Público-alvo e principais funções: O principal público-alvo do Sigepe são os órgãos que fazem parte do Siped (Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal). Dentre as suas várias funções estará informar ao usuário dados relativos à administração de pessoas no âmbito da criação de cargos e empregos, processos seletivos, ingressos de servidores, benefícios, aposentadoria e outras informações necessárias tanto ao setor responsável pela gestão de pessoas, como aos próprios servidores que eventualmente possam pesquisar dados ou solicitar serviços incluídos na plataforma.

A elaboração do projeto Sigepe obedeceu a normas rigorosas de estruturação, que levaram em conta a elaboração de uma estrutura que pudesse disponibilizar aos órgãos e pessoas interessados uma interface que estivesse em conformidade com critérios de acessibilidade, disponibilidade e otimização de tempo. Considerando estes marcadores por ordem de relevância, o Ministério do Planejamento realizou uma pesquisa com 74 órgãos do Sipec, coletando informações para construção da plataforma. Dentre os principais pontos consultados, o controle de frequência, gestão de desenvolvimento, promoção, progressão e estágio probatório lideram o ranking de relevância da consulta, colocando em visibilidade as principais urgências a serem priorizadas na arquitetura do projeto.

Facilidade na busca de informações: Ao substituir tais sistemas por uma plataforma de acesso mais prática, o projeto Sigepe traz consigo benefícios tais como a padronização de processos, redução de custos, bem como aperfeiçoamentos no gerenciamento de serviços burocráticos. Sua execução foi pensada em duas etapas. Na primeira, correspondente ao módulo, serão priorizadas funções relativas a macroprocessos (como a gestão de benefícios, que inclui informações sobre gratificações, adicionais, entre outros). Já o subprojeto irá considerar uma maior especificidade, ao enfatizar funcionalidades que estejam inseridas em subconjuntos para os usuários.

Embora seja um projeto que demande um longo prazo para efetuar sua conclusão, a estruturação por etapas do projeto Sigepe irá permitir que os usuários, criem, aos poucos, uma relação gradual de afinidade com o novo sistema, relacionando-se com os novos critérios de busca, localização de informações e solicitações de serviços. Tal interação permitirá que os responsáveis pela construção do projeto possam visualizar eventuais melhorias na sua arquitetura, tendo seus usuários como seus colaboradores na construção do sistema.

Desenvolvido em parceria com o Serpro e Dataprev, o projeto Sigepe teve seu marco inicial no ano de 2013, tendo sua conclusão prevista para o ano de 2021.

O Fundo de Amparo ao Trabalhador que está em vigor desde 1990, vinculado ao Ministério do trabalho, presta o serviço de custeio de programas governamentais, como Programa do Seguro-Desemprego, Abono Salarial e também financia outros programas referentes ao desenvolvimento econômico do país.

Conta com a contribuição do PIS – Programas de Integração Social, como sua principal fonte de recursos. De acordo com o art. 239, toda e qualquer arrecadação advinda dos contribuintes do PIS e PASEP, são automaticamente direcionados ao custeio desses programas, e somente quarenta por cento serão utilizados para financiar os programas de desenvolvimento econômico e fica a cargo do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social, o BNDES.

Além deste fundo, existe o Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador, o CODEFAT. Um órgão que é composto por representantes da classe trabalhadora, dos empregadores e do governo. Seu objetivo criar diretrizes para os programas, visando a alocação de recursos e também fazer o acompanhamento do impacto social, além de criar propostas de aperfeiçoamento da legislação referente as políticas. Também controla a fiscalização da administração do FAT.

Quem se beneficia com esse fundo? Todos os trabalhadores formais e registrados, trabalhadores autônomos (contribuintes), cooperativas e pequenos e microempresários.

- Com o Seguro-Desemprego o trabalhador recebe cerca de quatro parcelas mensais, quando demitido sem justa causa; Esse recurso deve ser retirado com seu cartão cidadão ou por meio de uma conta na CAIXA.

- O seguro-desemprego também busca realocar o trabalhador no mercado de trabalho, diminuindo o custo e o tempo de espera entre o desempregado e o empregador. E essas ações são executadas por meio do Sistema Nacional de Emprego – SINE e algumas entidades que são contratadas pelos estados e municípios, com a participação de Comissões de Emprego de cada local.

- Com o Abono Salarial os trabalhadores que são inscritos no PIS com, pelo menos, cinco anos de cadastro, e que receberam renda mensal de até dois salários mínimos no último ano, recebem um abono anual equivalente a um salário mínimo.

- Quem busca crédito para sua micro e pequena empresa e/ou cooperativas, visando capacitação profissional, geração de emprego e renda, podem contar com os Programas de financiamento do BNDES.

- Investimentos em setores direcionados à qualidade de vida do trabalhador, como transporte coletivo de massa e obras para melhoria de infraestrutura.

E em torno do FAT, um arranjo institucional foi montado onde garante toda a execução das políticas publicas de emprego e renda de forma participativa. Permitindo que a esse cidadão a participe e exerça seu controle dentro dos canais indicados. Todos estes programas são financiados pelo FAT e estão disponíveis para trabalhadores em todo o Brasil.